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职场晋升，别人为什么总比你走得快？
云是风的梦
2019年01月05日
程序员需要长久而痛苦的学习，才能获得充实而持续的成长。
以王者荣耀为例，教你将一天的时间用成28小时
Zachary_Fan
2018年12月16日
别再坚守“多做事少扯淡”了，在不减少事情的情况下高效过完一天才是正解。
让技术人突围的一些软能力模型，给你的发展加点"餐"考
美码师
2018年12月08日
拥有这些软能力，等于收获了一份有保障的程序猿生存指南。
别等到职场人际关系无法挽回，才后悔当初没看这篇文章
虚无境
2018年11月24日
几经踩坑，我终于学会了这些让人平安度过且脱颖而出的职场法则。
如何量化考核技术人的KPI？
张建飞
2018年11月16日
将技术人的KPI分解为业务贡献、技术贡献和团队贡献，量化考核求双赢。
十条精进原则，给迷茫于劳而无功的技术人
云鹏
2018年10月29日
工作明明很努力却总是出不了成效，甚至重复犯错，到底哪里出了问题？
前Windows事业部总裁：管理者如何做决策？
译者：Alksy
2018年10月22日
挑战在于界定决策是什么、其中最重要的有哪些、主要问题利益相关者包括谁。
给1到10年运维人的修仙指南
李强
2018年09月29日
分析运维工程师成长四大阶段特征，对号入座，针对性解惑。
加入新公司，怎样快速熟悉业务和项目？
闪客sun
2018年09月10日
走出老是写增删改查代码的怪圈，站在全局视野，接触到更为核心的东西。
你有成为互联网团队管理者的潜力吗？
王晔倞
2018年09月07日
明智的管理者往往会弄清楚互联网团队的真正特性，然后有针对性地规划转型。
你懂那么多，为啥领导却说你不出活？
HarlanC
2018年08月31日
绩效和自身技能发展欲得兼，就要抵得住诱惑，耐得住寂寞。
你是否正处于35岁之殇？一文鉴定并解除危机
曲健
2018年08月28日
当中年危机赶上职场竞争年轻化，想要三十而立就得破而后立。
为什么道理都懂，却还是做不好技术管理？
韦易笑
2018年08月20日
这里有四个大家都容易忽视却又很重要的问题。
29岁成为阿里P8，怎么在五年内完成晋升三连跳？
2018年08月06日
除了必备的知识和能力，职场发展技巧与更高维度的思考也必不可少。
华为软件BSS老枪的离职感言：山重水复疑无路，期待柳岸花明又一村
Sean Song
2018年08月03日
没有做大和高盈利，努力的结果就都苍白无力
技术管理者应如何识人和带人？
jackjoe
2018年07月30日
你该掌握这些识人之术与带人之要。
推翻“敏捷洗脑”论，客观谈谈什么是真正的敏捷
陈计节
2018年07月23日
敏捷是态度而不是流程，是氛围而不是方法。
如何带领平均入职2.6个月的新人，完成一次系统重构？
杨宏志
2018年07月19日
只有三个工程师、一个实习生，并且都没有大型项目维护经验……
作为管理者，如何担起下属的责任与上级的期望？
Sean
2018年07月09日
逐渐踏上管理岗位的人，应该如何做好一个领导的角色？
从技术管理的困惑，看IT人中年危机怎么破
2018年06月29日
先有专业性，再来领导力，技术管理者需要像医者一样的仁心仁术。
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