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不写一行代码,也能做技术规划吗?
叶小钗
2023年01月02日
mission -> SWOT -> 目标 -> Context -> Structure -> tradeoff(ROI) -> 定赏罚标准 -> HowTo -> BestPractice -> 结果验收 -> 复盘反思
放弃写代码吧,技术leader们……
叶小钗
2022年12月10日
既然选择了技术总监的路线,那就要放弃纯粹的代码技术,拥抱更复杂的业务技术,创造更多的价值。
这样排兵布阵,我不信你做不成技术管理
架构和远方
2022年12月05日
从用人、组织、机制、系统四大块,让你避免用兵思路混乱!
大伙都看不惯的空降技术Leader,被我干掉了……
叶小钗
2022年11月20日
忍、狠、滚,要么忍耐,忍不了就狠下心改变局势证明自己,否则就好好离职。
有多少程序员被这些事逼疯了……
不笑青年
2022年11月12日
你中枪了吗?
马斯克拟在推特裁员50%,员工怒了提起集体诉讼
每日经济新闻
2022年11月05日
在裁员的威胁下,推特的员工们都在加班加点工作,来向新老板证明自己的价值。
打开程序员心理B面,这些黑红话题他们亲自回应丨1024特辑
dbaplus社群
2022年10月24日
连程序员都难以解开的心结,一起娓娓道来……
亚马逊首席科学家5年反思:没有产品价值的技术不值一提
李沐
2022年10月23日
领导者是带路人,需要有好眼光;管理者是后勤官,让团队执行高效。
技术管理误区:为什么教下属做事总是适得其反?
叶小钗
2022年10月06日
一线适合具体型辅导;经理适合关键性指导,偶尔也需要具体型辅导;总监及以上适合框架和关键性指导。
互联网公司如何塑造一支有创业精神的技术团队?
岩动
2022年09月18日
画大图?摊大饼?用这些招带技术团队早就不好使了……
真正在大厂干了几年,我学会了反内卷……
丘小海
2022年09月11日
来自华为内部论坛很火的一篇文章。
集体提薪后,我的技术团队还是散伙了……
叶小钗
2022年08月28日
团队合并、大规模裁员、人心浮动、双技术栈、业务历史债等致命打击,作为leader如何扭转?
如果被互联网文化绑架了,你就眨眨眼……
景岁
2022年08月20日
曾经信誓旦旦地说“我才不要被改变”的人,也扛不住互联网文化的荼毒和迫害。
10年Leader生涯的得与失,谈技术管理如何避免瞎折腾丨话题接力
魏亚东、左兴宇
2022年07月29日
听说,九成技术管理者都面临这些困扰与误区?
谈谈技术能力
朱春茂(知明)
2022年07月09日
不管是做技术还是做管理,终究都逃不过技术能力焦虑。
揭秘技术 Leader 必备的 7 大清奇脑回路
朱春茂(知明)
2022年07月03日
干了这么多年,也没有完全窥探到技术 Leader 的全部真谛……
一位老工程师在Google工作的十年:宁愿把团队交给别人带
王咏刚
2022年06月26日
Google 走在技术最前沿,有追求的工程师确实没脸当个纯粹的技术追随者……
晋升遇瓶颈,奋战一线的技术人该停下来看看这些……
择琨
2022年06月03日
写需求、改缺陷、查工单、加班,长期以往你就该慌了。
前几年的互联网人 vs 现在的互联网人
景岁
2022年05月29日
争着抢着进大厂的时代一去不复返了
企业拥抱开源之前,必须审视这七件事
韩鸿源
2022年05月22日
介绍软件开发和交付方式的演进,分析常见开源软件的开发和使用误区。
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B站崩的那晚,连夜谋划了这场稳定性保障SRE升级之战……
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