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不写一行代码，也能做技术规划吗？
叶小钗
2023年01月02日
mission -> SWOT -> 目标 -> Context -> Structure -> tradeoff(ROI) -> 定赏罚标准 -> HowTo -> BestPractice -> 结果验收 -> 复盘反思
放弃写代码吧，技术leader们……
叶小钗
2022年12月10日
既然选择了技术总监的路线，那就要放弃纯粹的代码技术，拥抱更复杂的业务技术，创造更多的价值。
这样排兵布阵，我不信你做不成技术管理
架构和远方
2022年12月05日
从用人、组织、机制、系统四大块，让你避免用兵思路混乱！
大伙都看不惯的空降技术Leader，被我干掉了……
叶小钗
2022年11月20日
忍、狠、滚，要么忍耐，忍不了就狠下心改变局势证明自己，否则就好好离职。
有多少程序员被这些事逼疯了……
不笑青年
2022年11月12日
你中枪了吗？
马斯克拟在推特裁员50%，员工怒了提起集体诉讼
每日经济新闻
2022年11月05日
在裁员的威胁下，推特的员工们都在加班加点工作，来向新老板证明自己的价值。
打开程序员心理B面，这些黑红话题他们亲自回应丨1024特辑
dbaplus社群
2022年10月24日
连程序员都难以解开的心结，一起娓娓道来……
亚马逊首席科学家5年反思：没有产品价值的技术不值一提
李沐
2022年10月23日
领导者是带路人，需要有好眼光；管理者是后勤官，让团队执行高效。
技术管理误区：为什么教下属做事总是适得其反？
叶小钗
2022年10月06日
一线适合具体型辅导；经理适合关键性指导，偶尔也需要具体型辅导；总监及以上适合框架和关键性指导。
互联网公司如何塑造一支有创业精神的技术团队？
岩动
2022年09月18日
画大图？摊大饼？用这些招带技术团队早就不好使了……
真正在大厂干了几年，我学会了反内卷……
丘小海
2022年09月11日
来自华为内部论坛很火的一篇文章。
集体提薪后，我的技术团队还是散伙了……
叶小钗
2022年08月28日
团队合并、大规模裁员、人心浮动、双技术栈、业务历史债等致命打击，作为leader如何扭转？
如果被互联网文化绑架了，你就眨眨眼……
景岁
2022年08月20日
曾经信誓旦旦地说“我才不要被改变”的人，也扛不住互联网文化的荼毒和迫害。
10年Leader生涯的得与失，谈技术管理如何避免瞎折腾丨话题接力
魏亚东、左兴宇
2022年07月29日
听说，九成技术管理者都面临这些困扰与误区？
谈谈技术能力
朱春茂（知明）
2022年07月09日
不管是做技术还是做管理，终究都逃不过技术能力焦虑。
揭秘技术 Leader 必备的 7 大清奇脑回路
朱春茂（知明）
2022年07月03日
干了这么多年，也没有完全窥探到技术 Leader 的全部真谛……
一位老工程师在Google工作的十年：宁愿把团队交给别人带
王咏刚
2022年06月26日
Google 走在技术最前沿，有追求的工程师确实没脸当个纯粹的技术追随者……
晋升遇瓶颈，奋战一线的技术人该停下来看看这些……
择琨
2022年06月03日
写需求、改缺陷、查工单、加班，长期以往你就该慌了。
前几年的互联网人 vs 现在的互联网人
景岁
2022年05月29日
争着抢着进大厂的时代一去不复返了
企业拥抱开源之前，必须审视这七件事
韩鸿源
2022年05月22日
介绍软件开发和交付方式的演进，分析常见开源软件的开发和使用误区。
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