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  30-40岁IT人，你的努力为什么没有意义？

  沈世钧 2020年07月19日

  只要足够努力，所谓的“中年危机”永远也不会落在自己的头上吗？
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  程序员翻车常见反应，你中枪了吗？

  Jake Rocheleau 2020年07月12日

  鬼知道我修bug的时候经历了什么……
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  银行转型真相：高层、中层、员工都在关注什么？

  王丰辉 2020年07月05日

  员工苦不堪言，中层两头被堵，高层飘在空中。
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  20年金融老将：银行数字化转型的战略设计与技术管理（有彩蛋）

  付晓岩 2020年06月28日

  重点分析战略转型与技术转型应该如何展开。
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  996，难道不是“效率不行，工时来凑”？

  骆俊武 2020年05月31日

  明明水平都一样，为啥换家公司效率就高了？
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  影响银行核心系统未来5-10年的战略规划

  CS1026 2020年05月15日

  含业务架构、IT架构、应用架构、数据架构、基础架构、IT治理架构解析。
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  如何评估一项技术是否值得长期投入？

  章剑锋（简锋） 2020年05月03日

  开源老兵会从技术深度、生态广度、进化能力三个维度进行评估。
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  没有目标的努力，没有计划的奋斗，都只是作秀

  王晔倞 2020年05月02日

  不要跟猪讲道理，因为它眼里只有猪饲料。
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  跟了自己多年的兄弟，不思进取了是否要淘汰掉？

  白连东 2020年04月26日

  从团队管理、业务管理、自我管理、组织胜任，看技术管理者如何搭班子、带队伍。
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  左耳朵耗子：技术人如何更好地把控发展趋势？

  陈皓 2020年04月19日

  技术快速更迭的时代，更要关注那些“不变”的东西。
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  从技术转管理后，我怎样应对技术弱化后带来的危机感

  孙冲 2020年04月14日

  一技之长能带来安全感，而优秀的管理者会关注如何让正确的事情持续发生。
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  一线主管养成记：兄弟，“送死”你们去，背黑锅我来！

  丁雪丰 2020年04月13日

  工作三年的工程师如何完成一线技术管理者的转变。
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  陈春花丨每个管理者都要回答两个问题：企业增长和价值创造

  陈春花 2020年04月12日

  关于增长的思考以及如何行动的6点建议。
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  听说哈佛教授搞了个领导模型，专治95后不服！

  汪冰 2020年04月05日

  SHARP模型：优势，健康，专注，关系，目标。
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  ​发现有潜力的员工，让萝卜蹲萝卜坑！

  人神共奋 2020年04月04日

  让一群能力水平各有高低的人共同实现企业目标，才能成为一家活下去的公司。
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  核心员工离职，我蕉绿！

  我是树上 2020年03月29日

  最大程度消除核心员工离职的 "后遗症 "，让团队快速恢复正常运转。
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  要疯了！工程师转型管理就这么难吗？

  Rockets.Luo 2020年03月22日

  如果到35岁，还不是leader，业务又不核心，那么请焦虑吧。
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  人生苦短，不要ToB ！

  杨冀龙 2020年03月21日

  技术人员做To B产品的N种“死”法。
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  原来拖延症也是一种提高工作效率的方法

  Nick Wignall 2020年03月15日

  只靠“效率工具”或“时间管理技巧”，你无法真正变得高效。
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  只要认真搞，没什么KPI搞不挎的企业！

  人神共奋 2020年03月14日

  量化考核不能解决所有的问题！除非AI统治人类。