社畜式口是心非:嘴上抱怨996,却拒绝取消大小周

奥斯特窝头斯基 2021-07-11 10:34:00

支持或不支持大小周,这是个问题。

 

最近大厂996的风气似乎有所松动,前有腾讯旗下光子工作室试点6点下班,后有字节跳动拟取消大小周,然而结果却令人疑惑。

 

腾讯试点6点下班没有激起太大水花,据Tech星球了解,这一波有关“强制6点下班”的话题讨论,“除去字节跳动和阿里巴巴,快手、美团、滴滴等公司的内网反应平平。”而字节跳动取消大小周的消息一放出,竟有1/3人反对。

 

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正当大家还在纠结是否取消时,快手直接宣布取消大小周,虽然直接冲上热搜,但也有员工表示,“即便取消大小周,我们的工作量也不会减少,如果周末不加班还平白少了双倍工资。” 

 

说白了,大家对取消加班不感冒的理由主要有以下几种:

 

  • A.取消加班只是形式:工作量不减,早下班有什么用?

     

  • B.加班也有其他好处:加班让自己对消费的欲望变得很低,而且能让自己变得有安全感。

     

  • C.最实在的就是超强的劳动=不菲的收入,一些人加班一天,就有几千块收入,也有人表示“加班两天我一个月的房租就有了,为什么不加班?”

 

这些新闻放在一起看就很有意思了,大家在网络上天天苦996久矣,为什么等到现实中真的取消加班了,反而不愿改变了?

 

一、不加班是好事,为什么大家不愿意

 

仔细分析一下,其实也不难理解,主要原因有三:

 

其一,大家都是沉默的螺旋。

 

什么意思呢?其实我们在表达自己想法和观点的时候,往往看到自己赞同的观点广受欢迎,就会积极参与进来,而这类观点就会更加扩散;而当我们发现自己的观点没啥人赞同,甚至一旦说出口,还会被群起而攻之,那么自己就会老实闭嘴。

 

同样的,反对996是大趋势,不反对的也很少敢明目张胆地“抵抗民意”。

 

其二,这里也存在幸存者偏差。

 

不反对大小周的人都是真正在意钱的人,他们都在忙着挣钱呢,没空参与网上的讨论,而且对于字节跳动这种互联网大厂来说,本身愿意进去的人,就是默认了“大小周”这个潜规则,想要去挣加班费的,不接受的人压根也不会去。

 

而同样的,调研时,字节并未公布这1/3是谁,说不定都是找的爱加班的人。

 

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最后还有一种可能,就是其实大厂的加班强度其实并没那么大,尤其是周末,出去买个奶茶,去个健身房,时间就耗得差不多了,有时在公司其实是拿着加班费摸鱼。

 

二、金钱和自由,真的不能共赢吗

 

现在似乎陷入一个怪圈——想要高薪就得加班,想要正常休息,就得忍受少一点的薪资,难道金钱和自由真的不能共赢?生活与工作真的无法平衡吗?

 

事实并非如此,看上想要高薪就必须加班,实际上这只是第一批加班的人带来其他人也不得不加班的内卷,而如果各个公司都开始往“取消大小周”、“按时下班”、“控制加班”方面内卷,那么加班成瘾的公司就会让人才流失掉。

 

那么对于我等打工人又该怎么办呢?

 

我们可以从工作幸福指数极高的丹麦人身上学习。要知道,丹麦人夏天有一个月的假期,圣诞节前后则有两个星期的休假,然而他们的一小时的工作生产力却排名世界第五,高于美国。

 

关于因为工作而导致和家人相处时间变少,他们则直接表示:「工作和家人哪一边重要?你刚不是说家人很重要吗?那为什么不想改变?你们应该要更坚持自己的主张!」

 

他们的工作秘诀是“单纯地不做无谓的事,去做能够提高自身价值的事。”这其实也是破除996的一大良方,因为也有部分人的加班,是摸鱼式加班,单纯觉得别人不走,所以我也不能走,这其实就是“无谓的事”。

 

如果能不在意别人的眼光,有不做的勇气,我们完全可以不在公司耗时间,而是把时间用在自我成长上,投资未来,投资自己。

 

三、当我们还在讨论大小周是否取消,这些公司一周只工作4天了

 

工作时间越长,收获越多吗?

 

实则不然,研究发现,工作时间越长,我们的压力与疲惫程度更高。

 

因此许多公司已经开始实行一周四天工作制了,比如微软的日本公司,2019 年它尝试了一下,发现生产率提高了 40%。

 

事实上,自从2020疫情爆发,许多新的工作方式渐渐被发明,硅谷公司开始实行955,并且远程办公愈演愈烈,如今,更有联合利华等7家公司实行四天工作制,西班牙更开始为期 3 年的一周四天工作制试验。

 

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因为人们发现,工作时间与工作效率并不是成正比,反而一周四天工作制会让员工幸福感升高,压力降低。

 

为什么会这样呢?

 

因为不用那么长时间的工作,会让我们更加集中工作效率,把玩手机、聊天的摸鱼时间自动减掉,因为谁也不想耽误自己的下班时间。

 

也有学者提出,把八小时的每日工时减少为六小时,让我们有更多的时间休息、放松、购物。

 

其实,这一切的一切,都说明大家已经认识到,工作时长≠实际结果,很多时候,我们往往陷入低价值付出陷阱。

 

也就是说,我们付出了相当长的时间、精力,在公司天天加班,每天工作12小时,但如果我们没有实际的产出,那么只能获得口头表扬,而非实际认可。

 

所以,想要更好地工作,提高我们的幸福感,就要知道,我们的时间很宝贵,按照我们的时间每小时值得1000美元来工作,这样能让我们更知道什么是我们最应该做和最重要的,不要给自己安排太多工作,因为这样往往会分散我们的注意力。

 

最后,尊重你的时间,也让它值得被重视。

 

作者丨奥斯特窝头斯基
来源丨公众号:猎聘(ID:liepinwang)
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最新评论
访客 2021年09月03日

有没有1000多张表

访客 2021年08月28日

metrics =》 metrix 错误

访客 2021年08月25日

只看到如何避免,如何减少书写慢 sql

访客 2021年08月25日

没看到如何治理呀

访客 2021年07月23日

果然k8s不是神!

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