没有目标的努力,没有计划的奋斗,都只是作秀

王晔倞 2020-05-02 09:41:00
​三月以来,全球股市哀鸿一片。

 

受疫情影响,美股在3月份创下了10天4次熔断的历史记录,而A股也好不到哪去,基本也是涨少跌多,形势十分不容乐观。

 

对身处职场的我们,对这些宏观动态和股市跌宕,固然没有经济学家和二级市场投资人那般敏锐,但是这些变化肯定对我等当下的职场安全,及未来的职业发展都是有不小影响。

 

这不,有个跟我关系不错的测试小姐姐打来电话,说是因受疫情影响导致公司大量裁员,她也受到了波及,想问问我有没有职位推荐,或者是能不能直接来我这里混口饭吃。

 

小姐姐:“王哥,我最近没工作了,你有合适的工作推荐给我吗?”

 

我:“没有啊,我公司内部也在做结构调整,所以没有空缺的职位。”

 

小姐姐:“好吧,那你朋友的公司招不招人?你认识的人多,帮我推荐下吧。”

 

我:“嗯,我帮你问问,如果有合适的我再通知你。”

 

电话那头,瞬间传来了一阵爽朗的笑声:“谢谢王哥,谢谢王哥……”

 

我忙打断她:“先别急着谢我,你能大致跟我说下这事的来龙去脉吗?”

 

简单说,她所在的公司因投资方资金问题,出现资金链断裂,面临解散。不过老板还是比较仁义的,不仅给了她三个月的补偿金,而且还帮所有员工补全了拖欠的社保。用她自己的话来说,年纪已经三十出头了,在这家公司干了五年多,如果不是受整体环境和疫情的影响,公司不会倒,她也不想出来。

 

这下可好,原本以为找份工作不是什么难事,但找了一个多月,连一份像样的Offer都没收到。

 

听到这里,我不太明白:“一个多月?你少说也有七八年的工作经验,现在工作那么难找吗?”

 

她一听来了精神:“是呀,去面试的几家公司都要求测试人员要具备开发能力,或者是有过测试转开发的经验,我一直是做黑盒测试的,不会呀。”

 

我听完觉得奇怪:“三年前不是听你说过,你们公司有测试开发团队吗?那么好的实际学习机会,你干嘛不去学呢?”

 

她似乎有点委屈,说:“哪有时间啊……除了工作,我不是每周三晚上还要去练跳舞吗?何况我男朋友每周末都要去健身,我也要陪他呀。再说了,平时工作都是9点到21点的节奏,看本书的时间都没,哪有空学开发。”

 

说完,她停顿了一下,接着来了一句:“这份工作我本来就不是很喜欢,就是看中他稳定,老板仁义,我才做那么长时间的。”

 

要不然,姐早走了。

 

听完这番堕落论调之后,我的某根神经被拨到了,顿时提高了嗓门:“你这叫什么话?!在这五年里,你有给自己设立过目标吗?天天混日子?要有居安思危的心态,懂不懂?……(老毛病又犯了,一堆大道理猛拍)”

 

话音刚落,等待了几秒钟,电话那头传来了她低沉的声音:“大道理不用你跟我讲,我都懂。你只需要告诉我,这个忙你到底是帮,还是不帮?”

 

我还想试图说些什么,但很可惜,她没给我这个机会,电话那头传来了挂断后的 “嘟...嘟...”声。

 

就在那一刻,我的脑海中浮现出下面这种图。

 

 

事件一

 

不知道有多少人还记得,去年曾在网上闹得沸沸扬扬的 ”高速路收费站36岁女员工被裁“ 事件。

 

简单说,就是在某高速公路收费口的一个36岁女员工,在听到被裁员消息之后大哭,然后说:“我的青春都献给收费站了,要我现在学别的,我也学不会了。“

 

很明显,这个是真话,实话,也是她的肺腑之言。

 

当时,我有留意过互联网上对这事件的评论。有的人批评她不上进,没有危机意识,这个世界本来就是优胜劣汰,被淘汰活该。也有人觉得站着说话腰都不疼,对这种重复性工作而言,抱着自己的小饭碗,希望能到退休有什么错?

 

好了,我们不去对这件事情评头论足,我只想拿她跟上面这位小姐姐做个对比,你有发现她们之间的区别吗?

 

在我看来,高速女员工的遭遇让我感到同情,但那位测试小姐姐的处境我却一点都不觉得惋惜,甚至还有些幸灾乐祸。

 

为什么这么说?先来说说高速女员工。

 

走过高速的小伙伴应该知道,一位高速公路的收费员,面对车流不断,只需要不停的收钱、找钱,微笑,即使遇到刁难、调戏、骂脏话的司机,也要礼貌应对。

 

说白了,这种工作性质等同于一台机器。不仅没有技术含量,只要会喘气,就能做,而且从效率与失误率上来看,人还不如机器。再加上,随着国家在ETC推行上的加快,以及省与省之间的 “无障碍” 打通,全面替代人工收费也只是时间上的问题。

 

在我看来,这种操作员一类的工作,从上班到下班通常都是十几个小时,三班倒,时时有监控监察,你要是看手机超过一定时间都会被扣钱,而且一天的时间在轰隆隆的噪声里面度过,等到中午饭的时候,能听清人的声音就不错了。

 

还学习?还进步?除非辞职换工作,否则是不太可能做到的。

 

再说句不好听的,那些愿意去做这种工作的都是什么人?你有见过清华、北大,或者是211、985毕业的小鲜肉去干这个的吗?是不是多数都是高速口周边农村里的大婶大娘们?

 

我说这几句话,并不是为了贬低这份工作,而是想说:“对一名高速公路收费员来说,无论是主观认知,还是客观环境,基本都不可能给自己设立什么目标,或是未雨绸缪,更不要谈什么学习意愿和氛围了。”

 

如果非要给她按上一个目标,那就是十年、二十年的保住这份稳定的收入,养家全小,仅此而已。

 

如果哪天被裁了,只能怪自己命不好,因为她从踏上工作岗位的那一刻起,是死是活都交给老天爷了。

 

说完高速女员工,再来说说测试小姐姐。

 

20年前,在我刚踏入社会的那个年代,别说什么互联网了,如果别人发现你家有台Win95的电脑,那肯定被人贴上 “大款” 的标签。

 

20年后,互联网行业已经进入下半场,领域也好,岗位也罢,都在面临更加激烈的竞争,再加上大部分的基础服务逐渐被云服务取代,整个技术领域正在淘汰那些能力不足,且学习意愿不强的人。

 

用我一个朋友的话来说,现在企业的组织架构层级越来越扁平,团队的组织也更偏向跨职能混搭和协作。除了重视技术型人才之外,对 “学习意愿强“、”可塑性高”、“抗压性高” 及 “人际沟通与团队合作佳” 的高潜型人才也同样重视。

 

在我身边有不少小伙伴,虽然经常加班,而且工作内容也跟拧螺丝差不多少,但还是会在工作之余挤出时间来关注行业动态,学习新技术。即使压力再大,也会强迫自己不断学习,无时无刻都在提防被淘汰的风险。

 

但每家公司都会有一些老油条,不仅喜欢倚老卖老,而且多数长期远离一线业务,习惯于 “年复一年,日复一日“ 的单调节奏。

 

一般来说,只要当老大的脑子没被驴踢,只要时机成熟,这些老油条都会被优先干掉。

 

好了,说了那么多,侃了那么久,我想表达什么意思?

 

在我看来,高速收费女员工被裁,找不到工作,那是因为自我认知、工作性质和环境、出身阶层所导致的,我作为一个外行人,表示同情。

 

而测试小姐姐被裁,找不到工作,那是因为没有目标、抗拒学习、不愿意拥抱变化与得过且过的心态所导致的。

 

说白了,就是因为懒。

 

既然置身于强调变化与终生学习的互联网领域,机会送上门(之前转开发的机会),都不愿意改变,非把自己的职业生涯搞得跟流浪似的,混到哪里,算哪里。

不淘汰你,淘汰谁?

 

只有等到刀架脖子的时候,才想到后悔,才想到临时抱佛脚,不让你抱,还怪佛不好?

 

事件二

 

诺贝尔奖获得者哈伯特·西蒙曾说:“对于一只盲目航行的船来说,所有的风都是逆风”。

 

是的,没有目标的职业生涯就像在流浪,是死是活都交给老天爷了。

 

或许有人看到这里内心极度不爽,想说:“你这人的人品真不咋地。人家都没工作了,你还在那里吹边鼓,而且你那个测试小姐姐的段子也有些极端了。”

 

“在现实世界里,会有哪个傻逼愿意流浪吗?都是生活所迫,都是奸人所害。这叫被逼无奈,明白不?”

 

的确,你说的有道理。

 

在《贫困的理由:三种经济学的解释》中有这样一段话:“一个人是穷人,还是富人,主要取决于于出身、运气和努力 ”。

 

如果按照这种理论,在这些因素中,显然最不重要的因素就是努力了。

 

从沉淀资本的角度来说,无疑出身是最重要的,因为好的出身,意味着你一开始就拥有很多沉淀资本。然后是运气,如果你天生就自带每天能踩到狗屎的超能力,那即便你是个白痴,也能在股票市场上赚钱,随便出手买支彩票,也能中他个500W。

 

就像我在 《程序员的金融、房产与第二战场》中写的那样,大多数程序员的家庭出生都比较穷苦,有不少来自于农村或者贫困山区,他们信奉通过自己的努力,快速提升自己的技术能力,在较短的时间内获得比其他行业更多的回报。

 

在技术领域有不少小伙伴,不仅是穷逼出身,而且运气还不怎么好,但内心还有那么点不服,还对走上人生巅峰抱有幻想,怎么办?

 

难道天天在家里嚷嚷:“我的出身不好啊!我的运气真烂啊!身边都是一群贱人,谁来救救我啊!!”

 

有智商的人都能明白,这叫自暴自弃。与其相比,还不如抹一把眼泪,咽一口唾沫,甩开膀子努力干呢。

 

当然,你也好,我也好,那个测试小姐姐也罢,大家都在用自己的方式努力,但区别就在于,有的人早早给自己设立了目标,而有的人一直在享受流浪的过程。

 

那句话怎么说来着?没有目标的努力,没有计划的奋斗,都只是作秀。

 

你不信?下面我来举一个身边的例子,咱们来看一看差别。

 

前几天,我的读者群里有几位小伙伴在讨论学历的问题,这让我想起了十几年前发生在身边的一件事。

 

当时,我所在的公司正处于业务发展阶段,急需用人,为了避免与一些头部企业在人才招聘上产生正面冲突,所以我们临时性的把最低学历门槛从 “专科” 降到了 “高中”。

 

通过几周的招聘,我们一共招到了8名Java工程师,其中有两位小伙伴是高中学历。

 

一个叫小张,一个叫小李,小张是安徽农村的,小李是甘肃山区的,一个学的是办公自动化,一个学的是机械设计,都是通过培训机构才走上研发这条路的。在来我们公司之前,俩人都有过两年左右的Java开发经验。

 

坦率说,单从工作上的努力程度,他俩都不分伯仲,什么加班,什么通宵,什么分配任务,不仅态度积极,而且抗压能力很强。

 

在工作之余,我常调侃他们:“你们俩怎么会去学之前的专业呢?这种状态,天生就是来干码农的料啊。”

 

就这样,在欢笑声中,在相互的鼓励和调侃之中,我们一起度过了将近三年的美好时光。

 

2007年初,我离开现有公司,去了杭州。

 

2007年底,小张离开现有公司,去了某大型互联网公司。

 

2007年底,小李被现有公司裁员,又正巧遇到金融危机,一时之间找不到工作。

 

看到这,或许有人产生疑问:“这结局没猜到啊,出了什么状况?”

 

起初我和你一样,后来通过和他们俩的沟通才明白,小李之所以在被裁之后找不到工作,主要是学历上出了问题。

 

奇怪了,小张和小李都是高中学历,为什么只有小李出了问题?

 

在当初决定给他俩发Offer之前,我的技术老大多留了个心眼,让我给他们俩分别打过一次电话,算是做最后一次入职确认。

 

在电话聊天的过程中,我能够明显感觉到小张和小李在对自己职业发展的目标设立上,有着完全不同的认识和想法,只不过当时我们急着用人,我既没有留意,也没有跟老大汇报。

 

小张,不仅对自己的高中学历非常在意,而且目标也非常明确。他告诉我,他计划在入职之后,先利用三年的时间读完专科,然后再用两年到三年的时间读完本科。虽然这么做会很辛苦,但他坚信,想要将来得到更好的发展,进入大公司,接触大平台是很重要的。

 

想要进入大公司,学历虽然不是核心竞争力,但却是重要属性,再苦,再累,也要攻克,谁让自己小的时候没好好读书呢。

 

入职前,他是这么说的,入职后,他也是这么做的。

 

根据他的叙述,他去的这家公司,学历要求是本科,但他当时应该是本科在读,也不知道怎么回事,就要了他了,我猜应该是破例,也算一种运气吧。

 

你们瞧,第一目标拿到本科学历,第二目标是去大公司发展,清晰,明确,有效。

 

小李,虽然对自己的高中学历也比较在意,但他相信 “只要技术好,学历无所谓”。入职之后,除了工作之外,不是打游戏,就是追热剧。每次谈到与目标相关的话题,总是那一句:“我没想好呀,再看看吧。”

 

简单说,小李在本职工作上的确非常努力,但他似乎并不关心未来,也不太关心领域内的变化和趋势,更没有居安思危的心态。在面对一些超出自己认知范围的东西,总显得有些抗拒,甚至还有些排斥。

 

入职前,他没想明白的目标,入职后,他也就更想不明白了。

 

好了,故事讲完了,你看到区别了吗?

 

小张和小李,虽然出身相同,经历相似,起点也雷同,甚至在工作上的努力程度也差不多,但三年后的结局却不太相同。

 

不可否认,与小李相比,小张之所以能够进入大公司,这里面有很强的运气色彩,但这也与目标设立的重要性和合理性是分不开的。

 

就像我常和小伙伴们说的:“即使目标不明确,也要有一个目标。在前进的过程中,根据客观环境边走边调整就是了。”

 

什么?你对学历的问题有不同的看法?看下《既然技术拼的是能力和经验,那是不是初中毕业即可?》吧,这里就不进一步叙述了。

 

 

感悟

 

看到这,可能有人会说:“大道理说了一堆,你自己做到了吗?”

 

不,我不仅做得不好,而且大脑还经常断路,导致我做出一些傻事。但还好我活得够久,也善于观察,从中午悟出一些自己的心得。

 

下面我就基于自己的人生经历和经验沉淀,来谈一谈设定职业发展目标时,需要注意哪几点?

 

第一,自己哪里强哪里弱,心里是不是有点逼数

 

我曾在《三年了,我才彻底想明白写公众号的真实原因》中说过,对大部分人来说,当你把时间和精力集中在某件事情上时,你就会比别人干得出色,也就会更容易成功。但反过来,你把时间和精力集中在某件事情上时,其他的事情自然就会逐渐被荒废。

 

在这里,我想补充一个前提。

 

当你把全部的时间和精力都用在一件事情上的时候,你从中所获得增长的那一项能力,应该是你的强项。

 

这句话怎么理解?

 

在职业生涯的初期,我浑身写满了 “不服”,谁要是说我哪里不行,我非跟你较真到底。随着年龄的增长,精力的下降,我开始慢慢明白,没有人是全能的,总有擅长的和不擅长的。

 

对那些擅长的事,你应该投入更多的精力,因为这样做会给你带来正向激励,让你情不自禁地在这些事情上花时间,不知不觉地在其中投入很多时间,不厌其烦的去做,而它也能给你持续带来满足感,时间久了,你自然做的比其他人都要好,而对那些不擅长的事,就不要抬杠,可以依靠向别人学习、请教,从而弥补自己的劣势能力,至少达到基本的合格水平。

 

以我为例,我的演讲能力不错,那我就多参加技术大会,多练,多看,多学习。这样做,在编程和新技术的理解上,我肯定会逐渐落后于一线的年轻程序员,但我可以通过参加CodeReview、方案评审及自我学习来让自己充电,至少做到不落伍。

 

另外,通过写读书笔记的方式,也能够帮我沉淀学习成果。

 

因此,在明确自己的职业发展目标的时候,必须敢于正视自己的弱点,与其花时间去弥补短板,还不如投入更多的时间和精力去放大你的强项。

 

这种投资,更划算。

 

第二,不要把自己的欲望设为目标,而应该把赚钱的能力设定为目标

 

相信你的身边一定有那些看到朋友买了车,不考虑自己家庭实际情况,贷款也要买上一辆的人。

 

在很长一段时间里,我把 “能买上一辆车(即使是贷款)” 设定为自己的目标。

 

现在想想,这种把超过自己能力的欲望制定成目标的做法是很危险的,如果控制不好,轻则影响心态,重则走向极端。

 

现在,我会把 “提升自己赚钱的能力” 设定为目标。因为能力提升了,收入提高了,我们的一些欲望自然会得到满足。比如我们月收入到达多少,然后我们就可以去做什么事情。或者说,我们想要出去旅游,我们可以先存够旅游的钱等等。

 

第三,“光环” 不是你的目标,过程中的收获才是

 

 

就像上面提到的小张那样,的确会有不少小伙伴把去大厂工作设定为自己的目标。

 

毕竟大厂的薪酬普遍较高,同时还能附有大厂光环,即使以后跳槽薪酬也是水涨船高,有人去大厂实现了人生价值,同时亦有人去大厂工作一段时间萌生跳槽想法,大厂薪酬虽高,同时也要付出相应的经历,正所谓一份耕耘一份收获。

 

但能否顺利进入一家公司,除了需要经历、学时、背景与发展阶段有关,多多少少都会跟运气有一些关系。

 

比如,你去面试的时候,正巧那个面试官刚刚失恋,而你的长相却又跟抢走他女朋友的那个渣男有几分相似……结果,被毙了。

 

比如,你去面试的前一夜,这个岗位正巧被一个内推冲掉了,所以你的这场面试表面上风风火火,其实只是走个过场……你在家等死,都不可能等来那张Offer。

 

所以,我不建议把进入某家大厂设定为自己的职业目标,而应该把 ”提升自己的综合能力,并达到大厂的录取条件“ 设为目标。

 

说白了,即使运气不好进不去,也不怕没人要。

 

什么?你不知道大厂的用人标准?网上很多,可以去搜搜。

 

搜不到?那就找一些大厂的朋友问问,别说找不到。

 

好了,文章写到这里也该结束了,实在话说的太多,最后在写几句鸡汤。

 

其实,每个人的心中都有自己对客观的认识与评价。对很多人来说,也不一定非要选择拼搏,非要给自己设立什么目标,天天逼着自己向前冲。

 

因为不同的选择,会给予你不同的生活路径。

 

比如你选择了安逸,那就不要去羡慕别人的精彩充实。比如你选择了惊涛骇浪,就无须向往岁月静好。

 

在我看来,只要你想清楚自己想要的,并为之持续努力,每个人都会是自己的人生赢家。

 

想清楚,才能做得更明白。

 

作者丨王晔倞
来源丨头哥侃码(ID:kidd_wyl)
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