最近佛系找工作中，经历了几次面试，我本人之前做过多次面试官，面试过很多候选人。

这篇文章，我想聊聊对于技术同学来说，如何更好的进行技术面试。内容仅代表个人观点，供参考。

面试的第一个环节，基本都是自我介绍，当然也有面试官会直奔主题。在自我介绍环节，需要明白如下三点：

主要介绍自己的名字，毕业院校，专业。

目的是让面试官快速了解你的个人信息，专业匹配和同院校或同地区上学，会有潜在的加分项。

工作年限，某个行业或领域的造诣深度，之前工作中主要做哪些具体的事情。

比如：五年工作经验，之前主要做性能测试，在性能测试领域有丰富的实践经验，有全链路压测的落地实践经验。

换个角度理解，就是“相比于其他竞争者你的优势在哪里”。举例如下：

自我介绍环节之后，一般都是进入专业的技术知识面试环节。这个环节，问题一般集中于以下三方面：

对测试同学来说，可能会问到之前工作中的研发交付流程，比如：需求评审/工时评估/提测冒烟卡点/bug管理/质量度量等方面的知识。只要日常工作中稍加注意和总结，面试前准备一下就不会有太大问题。

这一部分主要和候选人自己的工作实践以及面试岗位匹配度比较高。举例：

这一部分，对个人技术能力/沟通表达能力的要求最高，也隐含着对候选人思维逻辑能力和复盘总结能力的考察。我这段时间面试，在技术工程实践方面，主要问到了如下几个方面，都是和我的项目经验高度匹配的。

工程实践方面的问题，个人建议从如下几个方面展开回答：

团队管理这方面，主要看个人是否有管理经验，以及面试的岗位是否有要求带团队。当然有时候面试官为了后续的工作规划，也会问到这方面的问题。下面列举几个我面试时候问到的团队管理方面的问题，供大家参考。

团队管理方面没有统一答案，更多的看个人的理解。

这里有个坑，如果你的回答和面试官有较大的分歧，或者管理风格差别很大，很容易减分。当然，有坑也有个好处就是避免掉坑里。如果遇到和自己管理方式差别很大的领导，即使入职了也是个煎熬的过程。

这个环节因人而异，有些面试官会问到下面这些问题：

开放问题比较难回答，但我建议按照自己的想法回答，但要注意和面试官多沟通，秉持互相交流的方式会更好。沟通交流时要注意这几点：

好了，面试的最后环节一般都会让候选人来主动提问，下面是我会经常问的一些问题：

最后，面试结束建议进行复盘，对遇到的问题，疑难点，表现好的不好的进行全面总结思考。

复盘的过程是不断明确自身定位和认识自己的过程，也是个很好的提升自己的方式。