人们在辞退或者被辞退都会对原公司抱有意见，因为疫情，公司业务告急，工资发不出来，我也失去了工作。虽然情绪上难免会有波动，但是转念一想，我应该用开心的心态来看待这次辞职，并希望能快速翻过这一页，重新来过，趁现在状态还不错。

为什么不去数落老东家，最主要原因是这会增加自我的负能量，损人不利己，从而不能把更好的精力花在下一步的规划上。不管公司给你多少赔偿，是否扣除你的年终奖，这些都不重要了。如果公司对你有过帮助，哪怕后面公司占你一点便宜，比如克扣年终什么的，我也看开了。公司可以占我的便宜，我不能负了仁义，毕竟在公司待了5年，公司也待我不薄。我想说的是好聚好散，抬头看看前方，不要因为错过星星而错过月亮。

我想每个程序员离职都有各自的原因，比如公司发不出工资，和领导冲突了，比如有了更好的平台等等。每个人都无法终其一生呆在一家公司，特别是程序员这种岗位更加突出。所以，不管是什么原因，都要坚守一条原则，公司是否提供了自己成长的机会？如果没有，问公司能不能给自己更多的任务和挑战。

我虽然奔四了，但是因为坚持早睡早起（每天9点半睡，早上5点起来），同时也学了点养生常识，所以现在整体状态还是非常好，我想给那些出入江湖的同学推荐早睡早起，因为这可以增加你的编程寿命，真的不夸张，如果你的真的技术不错，不要荒废，哪怕你有机会做管理，也不要轻易废弃，毕竟管理层也可能被辞退，如果你的技术底子还在，愿意吃苦，应该可以找到一份活口的工作。也祝福我自己也能找到职场的下一站。

很多程序员怕年纪大，我也怕过，但是想一想这是每个人必经的过程，我们应该不用去排斥它，愿意服老。关键是我们“老了”之后，我们还有什么？

和刚毕业相比，我们年纪虽然大了些，但是能力和经验更加丰富了，把过往的经验复盘复盘，总能提炼出一些心得模型，这些模型产生的效率一定是可以完胜过往。欧美很多程序员是可以作为终身职业，相信国内的环境也会越来越好，毕竟数字化的浪潮还没完成，我们国家需要大量的有经验的技术人才。所谓天生我材必有用吧，就怕自己“老了”啥也没有沉淀下来。

1、我复盘了下，自己已经在博客园连续输出了155篇博客。从最初的学习笔记到最近的《定制ASP NET 6.0框架系列文章》、《ABP vNext系列文章和视频》，从简单、幼稚到慢慢的用心，每一篇都见证了自己的成长，也有了37万的阅读量，最近每一篇的阅读量都在2-3千的阅读量，最高的《对.NET Core未来发展趋势的浅层判断》已经有了2.2万的阅读量，说明我的一些想法还是有共鸣的同行。我选择博客，是因为只有博客才能带来深度的思考，视频和微博其实不是很适合技术展示，但是后续也录制了一些视频《.NET 6 + VUE3实战开发》视频系列36集，《玩转APB框架》系列视频13集（全部预估40多集，请期待），因为视频对初学者确实会比较友好，各有各的优势，所以就一起做了。

2、我翻译了两本英文文本原著《玩转ABP框架》和《非典型性ASP.NET Core设计模式》，后续会陆续推进，这次和出版社合作，希望能有更好的翻译出书。

3、从.NET 3.5到最新的.NET 6系列，十几年的时间，从未放弃.NET，从参加苏州.NET社区开会开始，几乎每一届的社区大会我都会了解和学习。从蒋金楠到张队和黄国石，在社区里也认识和合作了不少.NET的大佬。其实.NET是中国还是可以的。

4、从小公司做服装ERP开始，后面转做MES,再到后来大企业的WMS和电商系统，到最近5年的物联网领域。摸过硬件，调过协议，做过一线开发也做过技术管理，从过后台到前端，从JQuery到VUE都耍过，虽然谈不上深度，但做个全栈也能凑合。我建议程序员不要放弃前端，不但不能放弃，而且要尽可能深入，因为后台是看不见的，从产品的角度看，前端和UI更容易抓住你的用户。唠叨这么多，不知道这些经验有什么价值，因为经验会让人倚老卖老，不如清零吧，帮助公司解决问题可能更实在，公司需要什么自己就学什么，学习能力在这个行业可能更加重要。

和年轻的时候比较，我学会了从容，铁打的营盘流水的兵，天下没有不散的筵席；和年轻的时候比较，我学会了不怨天不尤人，不管是公司负我还是自己做得不够，从明天开始，心态归零，带着乐观去开始新的人生，有时候离开一家呆了5年的公司，未尝不是一种解脱。

我学会了要积极主动，当我们在一家公司一天，我们就要尽可能把工作做好，对得起公司给薪资。如果公司没有任务了，你不要有混日子的想法，没有业务的公司对我们是危险的。尽力帮助公司把业务做好，只有公司好了，个人才能成长得好。

也许你对公司有各自抱怨，如果真的如你所想的那样，那就不妨跳槽，但是你一定要三思，没有十全十美的公司；另外，又给自己的人生积攒了一点挫折的经历，人生的尽头是零。生老病死哪个不比辞职痛苦，如果不能用平常心看待，那么未来可能会更加痛苦。

有时候小公司为了活下来，你可能需要做很多的杂活，从产品的设计，到开发，从前端到后端到测试都要自己来，那就来吧，不要抱怨。如果你实在调整不过来心态，那就不妨这么想，这个虽然不能增长你的技能，但是可以锻炼你的心态，心诚则灵。没有大事做的时候，做做小事很能锻炼耐心的。所有的大事不都是由小事构成的吗？

很多时候我觉得不是员工对杂活有意见，而是对领导的为人有意见。就会产生一种想法，看你那副德行，老子就不给你干，你能怎样？所以，找工作宁愿找个价值观相同的老板，也不要委屈自己，去一个价值观格格不入的部门干活，我相信你坚持不了多久的。

工作中难免会因为做得不好被领导数落，要先想想自己是否尽责了，只要一心想的是公司的事，为公司好，我们一定要理直气壮，不要因为对方是你的上司而畏缩不前，那对自己和公司都是一种伤害。

和同事相处，尽量与人为善，能帮助别人的尽量要帮助别人，这个道理很朴素，但是真的很实用。我们环顾四周，其实我们这种乐于助人的同事真的凤毛麟角，没有人愿意去做这种事，在这个人情味越来越淡薄的社会。当我们有余力去帮助别人的时候，是非常难能可贵的，毕竟公司无情，人有情。

1、把过去沉淀过的框架打磨一下，沉淀下来，变成一个数字基座，希望能帮助更多的中小公司和研发团队。

2、边学习边继续找工作，毕竟自己得吃饭，如果你有好的机会，有幸能得到你的推荐，感激不尽。

3、继续分享博客和录制视频。因为我也做不了别的事情。

4.陪陪家人，看下自己还可以在哪方面有发展的机会

感谢您倾听我的啰嗦，其实离职和入职都很重要，有时候更加重要，因为那可能是人生的另外一个起点，另外一条道路。在出发之前，我们都希望尽可能少走弯路，虽然没有完美的人生，但是尽可能避免犯错真的非常重要，那意味着时间和金钱。在这家公司呆的前后5年，从刚进来的被面试，到后来的面试别人，细想都是宝贵的财富，我得以窥视当前厦门程序员的普遍心态，有对工作选择的谨慎，有对面试结果的渴望，有出去后又回笼的小伙伴，最后又选择离开。也有同事雷打不动的忠诚……生活永远充满了期待，激动，失望，沮丧，再期待，再激动，跌宕起伏。

愿天下的程序员都得其所愿，各安其所！