打开程序员心理B面，这些黑红话题他们亲自回应丨1024特辑
dbaplus社群
2022-10-24 10:19:47
1024对于程序员的特殊意义大概只有程序员才懂，正如外界对程序员的刻板印象永远停留在“高收入”、“低情商”、“发际线”、“格子衫”等特殊标签上，无论是光环还是恶名，背后实际都藏着太多只有程序员才懂的无奈与辛酸。
不求被全世界理解是程序员的低调，用代码改变全世界却是程序员的执念，值此1024程序员节，dbaplus社群希望通过倾听各年龄阶层程序员的声音，述说关于程序员最真实的故事，并尝试为刚入行或正处于瓶颈期的程序员解开心结，完成一场专属于程序员抱团取暖、惺惺相惜的节日狂欢。
程序员作为一个职业、也作为一个群体，正逐渐从幕后走向前台，并以自己的能力加速改变着世界，也改变着人们生活的方方面面。然而，对于程序员，特别是对于年轻程序员们来说，如何理解自己的职业与发展，如何看待自己的工作与生活，这些问题往往比那些摆在面前的技术难题更让他们难以解答。
技术和编程语言变化太快，不存在一技通吃，要时刻保持学习。
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填不完的坑、改不完的bug、写不完的代码、做不完的项目！
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需要重新认识算法，在入行前认为程序员很风光，投入了大量时间学习以算法为主，但是工作之后发现周围很多同行都不怎么写算法，会有一种算法无用论的想法；工作一段之后，发现算法还是很重要，不一定要写，但是得懂，这是一个拉锯式的理解和认知改变。
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之前觉得程序员很神秘，现在觉得应该平常心来对待程序员职业；
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之前觉得IT技能技巧很重要，现在觉得思维能力与经验教训更重要；
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之前觉得是IT技术推动了行业发展，现在觉得是应用诉求推动了IT技术发展；
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之前认为IT技术是科学，现在认为IT技术是工程学。
“Code Change the World”，平凡的工作也可以蕴藏伟大的理想。
普通程序员也是一种熟练工，门槛绝非造核弹，类似蓝领搬砖码农，绝非数学天赋异禀的人中凤。
原来程序员有这么多的细分工种，半个小时说不完那种。
不是初衷，误打误撞进了这一行，做数据库领域越做越有滋味，现在反而津津有味。
总体职业大环境好，计算机行业国内算是黄金十年的大环境；
喜欢静下心来研究一些技术，比较符合自己的工作方式；
不是，发现自己挺适合做程序员的，坚持做下去，有一部分是喜欢。
不是，初高中时开始接触电脑PC，仅仅用来打游戏、播放音乐电影，只是觉得比同年代的VCD/DVD功能更多，高考之后大学选专业，发现满意的专业很难选，选择计算机更加务实接地气一点。
刚开始只是为了找份工作，从业之后发现其实是一个非常讲究的职业；再之后从业久了，发现自己比较擅长这个职业，也热爱这个职业；到现在工作时间很长了，开始产生一些特别的追求，比如输出一些内容。
就我个人而言，我一开始并不是想做程序员的，要经常性地加班，这点我不太喜欢。但在后来的工作中，一方面，通过程序设计和开发，可以更高效完成自己想做的工作。另一方面，通过实现一些程序开发功能后，可以让自己从程序语言的角度，从开发的角度来面对工作和生活，让自己的思维有更多的方向，这两个方面相互促进，让我坚持做程序员。
不全是，但在从事运维工作中，发现唯有自己动手，通过软件可以重新定义产品，做创造性工作、提效工作，非常有意义，可以不断成长，创造产品价值。
是初衷，本来大学学的不是计算机专业，主要是因为感兴趣，毕业后毅然决然投入IT行业。
大学学的是计算机专业，还没毕业就走上了程序员道路，不敢说是自己内心非常喜欢的事业，但并不排斥这份工作，也能经常从中体会到成就感，在没有特别变动的情况下不会考虑换其他工作。
选了相关的专业，然后就走向了这个方向，就是正常毕业，正常找工作，正常干工作，还是觉得蛮愉快，蛮幸运的。
是我的初衷，因为对电脑感兴趣，高考后选了计算机专业，只是当时对编程、程序员岗位的了解很少，仅凭着对电脑的喜好而选择了软件工程专业，也会因为喜好持续编程。
无论是因为IT互联网产业发展日趋迅猛，还是因为高收入而蠢蠢欲动，或者是有一个想改变世界的心，在逐步深入大众视野的同时，程序员这一职业早已得到了年轻一辈的喜爱和推崇。然而，工作压力山大、行业内卷严重、身体大不如前，你有没有想过，是什么一直支撑着你还在做程序员？
看自身发展，技术类工种相对还是比较保值的，对于技术积累的沉淀。
可以，需要有很好的个人学习能力，不仅是IT技能，更多是思维认知的提升，在不同阶段要主动拥抱变化，主动职业转型。
主观上讲，我觉得程序员是可以做一辈子的事情，很多领域都需要足够深入的专家来引领行业，构建更完善的架构，解决更复杂的问题。
客观上讲，在国外或外企可以实现，我现在很多的国外同事，五六十甚至六七十岁还在做着程序员的工作，他们的状态也非常好。但在国内，由于行业发展所处的阶段，和现在的舆论环境，想要实现这点是有一定难度的。
程序员本质上和医生、律师没什么不同，最大不同可能是最近几十年技术发展太快了，行业也出现大量人才缺口，年轻人不断进入。等行业到达稳定期后，感觉和医生、教师差不多。
IT互联网行业目前看着的发展时间还不够长，我一直都很好奇那些超过35岁的行业前辈都去哪了？希望有机构可以做一个调研。写程序可以是一辈子的兴趣，但能不能成为一辈子的工作，我想很多同行都想知道，俺也一样。
我认为编程是可以一辈子一直做的事，其实技术管理也算程序员，技术专家也算程序员，这只是正常的职业发展，为什么不能一直干呢？
工作压力太大、强功利心的影响，以及无处不在的圈子文化。
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国内大环境如此，国内偏重应用开发，对基础建设及其他前沿研究还是比较少的！应用开发相对而言比较成熟，对工作的创造性、能动性是不足的。这和软件的产业结构也相关，国内大部分技术公司还处于基础软件外包、应用层面，对创新的需求不大；
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国内计算机领域的文化凸显比较浮躁，希望快速开发、快速出成绩、一夜暴富、弯道超车这种字眼是企业boss们的目标！一个CRUD项目结束后另外一个CRUD项目，浅尝辄止，对行业、技术、商业模式等认知偏低；
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跟风思想严重，一个新技术出来后，就想着立马能够做到，不脚踏实地，盲目追捧，盲目模仿，PPT、炒作概念太多、“八股文”多、落地实践少；
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对知识产权的保护不够，创新的东西往往被很多人抄袭模仿！
在这方面个人兴趣和意愿占比要低很多，有太多的心智负担，很多有能力的人为了生活在这方面的投入有限；个人认为开源也是一种创新，我们在开源这件事情上的理解更偏重于“白嫖”。
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产业结构问题：国内广大程序员多数是从事信息化系统建设，无论是互联网还是传统行业，为了满足业务需求，直接基于成熟的框架平台产品进行开发，由于不需要原创技术的研发积累，可以用比较低的人力时间成本完成，达到很好的经济效益，至此对于广大的企业公司来说，程序员的价值就到此为止了；
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企业行业职业文化不健康：加班-996-奋斗逼价值观导向占据了程序员大量业余时间，没有多余时间学习、交流、思考；
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大厂互联网文化内卷严重：广大程序员内耗了太多的精力。
国内的行业状态，公司氛围，舆论导向和国外很不一样，比如上线周期很紧，出个线上故障就有非常严厉的惩罚，让大部分程序员的客观工作压力和生活压力都非常大，难有宽松的环境充分发挥创造性。
从内部说，国外的程序员通常有比较强的主观性，可以表达自己的意见，任何人都理所应当可以得到别人的尊重，这方面国内程序员的观念和行为就会有很大的不同，也会影响创造性。
国内技术氛围和打压创造性，国内要求快速产出，研究类工作企业不友好，支持度低，开源文化产业氛围不太好，公司内外部技术商业壁垒。
这个可能是幸存者偏差吧！大家看到的国外有创造性的程序员也是少数群体，而且拿13亿和60亿人比，看到的国外具有创造性的人肯定是多的。
其实在国内，技术也在不断地创新和发展，而且这个趋势越来越明显。真要跟国外程序员相比较，我觉得可从 3 个方面去考虑：
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学习上增加难度：可以参考一些国外名校的计算机专业课程，比如 MIT 6.824课程，在学习分布式系统知识的同时，还会实现一个基于 Raft 协议 KV 存储。
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要敢想敢做：要敢于发散思维，去想尽各种解决方法去解决技术困难。好比 Go 语言的诞生，是 Go 创始人觉得谷歌的大型 C++ 项目在编译构建速度慢，所以萌生了设计一门新语言的想法。
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多参与开源项目：参与开源项目，不仅仅可以提升技术能力和项目经验，也很锻炼人的耐心。我觉得还是应该少一些功利心，把自己的想法一步一步做出来，并以开源的方式让更多人看见。
程序员如何平衡工作与生活？您现在的工作能较好地兼顾家庭吗？
程序员是实现收入的手段，最终把收入花在生活上，就可以实现平衡了。
在国内的内卷态势下很难，目前也只能算尽力维持好工作与生活的关系。
国内程序员相对工作时间较长，特别是互联网公司太多的技术类人都是996工作，近年来猝死的也不少！相对欧美我们工作时间超过了一倍，工作和生活严重不平衡！平衡工作和兼顾家庭对从事互联网的公司来说是个伪命题！对于事业单位、国企、银行来说技术人员要看团队的文化，分配好时间、提高工作效率、提高技能才能快速地完成工作，把时间留给家人，目前自身也不能较好的工作和兼顾家庭！
首先，从个人认知上要变化一下，程序员职业是一个经验与技能都需要长期积累工作，应该坚持长期主义。
其次，降低单方面高薪资待遇的期望，平常心来对待程序员职业，寻找薪资待遇与工作时间平衡的职位，寻找尊重个人与公司价值平衡。
其实是平衡不了的，我重心更多在工作上，毕竟人的精力是有限的……在此，感谢我老婆对家庭的付出，谢谢！
不同的企业发展阶段，岗位的忙碌程度是不一样的，如果公司处于上升期，需要先人一步抢占市场，此时个人的重心会更多在工作方面。
如果企业发展已经非常稳定，那么相对应的也就不需要加班，也就能够兼顾生活与家庭了。
最后是个人在公司所处位置，如果你刚毕业入职，我理解大部分同学都是非常乐意自愿加班学习的，这个时候工作就是生活，生活就是工作；如果是项目着急上线，那么上线前这段时间也会是以工作为重心；如果你准备冲击更高的管理或技术目标，这个阶段工作也是重心。
互联网火了，一句“hello world”，让计算机成了就业热门。然而入行后，发际线高到不忍直视，老板的饼越画越大，下班的时间越来越晚，你会发现，这个大众眼中的“特殊物种”，也有生活和工作的苦恼，但无论你处在人生的哪个阶段，只要眼里有光，来日方长，毕竟“程序员是世界上少有能改变世界的人”。
企业在招聘的时候基于筛选成本、员工的性价比综合考量，决定把学历作为一道门槛，希望可以筛选出学历能力强、具备发展潜力的人才，学习成绩、学历被迫代表着一个人的智商、素养和能力，程序员这一职业也不例外。
专科毕业的程序员由于专科院校对计算机软硬件资源、师资力量投入有限，开设的学科种类内容少且浅，实践也比较少，并且学习能力相对本科生较弱。本科院校还会有一些竞赛、技术沙龙、线上线下技术类活动，使得本科生在综合能力上强一些。
个人感觉没什么区别，但实际上，大厂也只招本科程序员，能获得更多的锻炼，长此以往，差距就拉开了。
刚开始参加工作，从事低水平的应用系统编码工作区别不大。工作几年之后，区别开始拉大，广大专科程序员注重的是技能技巧技术点，在系统化的理论知识体系上欠缺；本科程序员可能并不深入，但至少大学期间老师有专门讲过这些理论知识，对于程序员后期成长非常重要。
IT软件技术发展到现在，应用技术五花八门、开枝散叶，但其背后的理论基础并多大的新变化，算法结构、操作系统、数据库、大数据、人工智能都是在上个世纪计算机刚刚发明时创建的。无论时专科程序员还是本科程序员，只要对程序员职业有热爱追求，其实也没有什么区别。
根据我平时的了解，可能不全面，我觉得专科的教育偏向于教授某些技术的基本使用，而本科的教育偏向于教授基础理论知识，都有优缺点。
但大学教育不比初高中教育，大学生有更多的自主性，所以不管是专科还是本科，在大学期间要多了解职场中实用的知识和技术，计算机涉及的方向有很多，大学生可以早一些确定未来要钻研的方向，然后集中精力学习相关的知识，特别注意要多实践。另外就是，当前有一些方向的岗位招聘要求越来越高，所以如果有机会提升学历，建议多争取下。
据您了解，IT培训班出来的程序员真实就业情况如何？
还不错！很多出来就能被大厂和银行录取，比网络上吐槽的好很多！很多科班出来的计算机像是没有学过一样，重点在于你吸收了多少、会了多少。
如果大学专业不是计算机科班的，转型选择IT培训班出来虽能就业，但会有很多挑战困难，目前国内计算机程序员从业人数明显有点过剩，企业会更优先选择科班的程序员。
如果大学专业时计算机科班的，业余通过IT培训班来增强个人能力，这种还是非常不错的，至少还是有追求的，舍得给自己投入精力。多数大学计算机学生是缺乏项目经验与社会锤炼，通过IT培训班可以有效弥补这个短板。
还不错，毕竟IT培训班确实能教些真材实料的东西，上班之后也能很快上手。
如果不是因为兴趣驱使，大多培训班只能处在普通水平，优秀较少。
我看过一些参加 IT 培训的人能找到还不错的工作，也有很多在职的程序员会通过培训来不断提升自己的能力，好的培训课程是可以学习到一些自己当下工作未接触到的知识。但如果想要有更好的职业发展，学历、综合能力、技术底蕴等方面都还是需要自己多找机会去提升。
“你是外包，不是正式员工，麻烦不要随便偷吃公司的零食！” 近几年，屡屡爆出多个大公司区别对待外包员工的情况，很多人对于外包工作，总是会带有一些偏见，认为这些外包的员工，要么是能力差，要么就是学历低，这种现象在互联网行业相当多……这些偏见从何而来？
给地主打长工的贫农和自己种地的富农，在封建社会的地位是不同的，程序员做外包类似……
我本人就算半个外包出身，就个人而言，我认为外包就不等于劣质，我也认识不少外包出身的程序员达人。
问题在于国内的外包业态，外包公司的经营管理者本身大部分不专业，只想着赚快钱，扩大人头费，对于从业人员的自身能力提升并不关心，薪资待遇也是克扣得厉害，因此导致从事外包的程序员也都是抱着“过两年跑路”、“做一天和尚撞一天钟”的心态。
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外包员工工作状态的特点是跟着不同公司项目走的，哪里有项目就去哪里！流动性很大，可能今天在甲A公司，一个月后就去甲B公司了，外包人员没有公司的归属感、没有团队的归属感！
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学不到核心技术，一般外包人员对项目的了解不深，由于项目的流动性，太频繁更换公司和项目，经验也无法得到有效沉淀，对技术和业务理解的深度和广度都不够，很多外包人员只是跑跑龙套！对科技类公司来说，核心的业务一般不会外包！
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各方面福利待遇、薪资差太多，外包员工的福利属于外包劳力公司来分配，企事业单位、一些大厂的外包很多福利外包都没有。做同样的工作，但感觉低人一等。
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通常来说，外包工作不涉及核心工作，工作价值认可度低；
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外包的归属感差一些，总是和正式员工在工作机制和福利上有差异；
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我个人非常不认同这个观点，虽然实际情况确实存在！IT外包本质上是社会化专业分工协作必然结果，不存在职业贵贱问题。个人从业多年，甲乙丙方都做过：
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在甲方，无论是做开发还是做架构，在同一家公司都会涉及到很多项目，有的项目周期短，有的项目周期长，有的在团队A，有的在团队B，有时做助攻，有时做主攻，按现在眼光看，本质就是外包；
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在乙方，接触到更多的行业公司，更多的项目类型，与售前搭档讲标出方案，辅助开发团队提供技术指导，个人认为经验积累成长比甲方更有价值；
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在丙方，受甲方或者乙方委托，提供专业化权威的咨询培训。
最歧视程序员外包的可能是国内互联网性质的甲方公司，但本质上国内互联网公司成长壮大并不是靠IT技术创新，而是靠人口红利，大家都是基于成熟化的开源技术，程序员若个人有热爱，这个是不存在问题的。另外一方面，国内互联网性质的公司非常封闭，规模越大越封闭，产业链上什么都想做、什么都做，浪费了非常多的资源与金钱，完全不尊重社会化分工协作自然规律。
在互联网公司之外，广大的传统行业，需要借助强大的信息化数字化系统转型升级，这些都是靠第三方外包解决方案软件公司完成的。另外，国内头部的互联网公司都在做传统企业化服务市场，本质就是外包。
外包就是中介，通过中介将个人与用人单位隔离开，从而实现责任转嫁与利益分配。
对于用人单位来说，外包岗位通常是不太重要的岗位，或者技术含量不高的岗位，干活的不是自己公司的人，所以自然不会重视。
对于外包公司来说，很多工作就是为了赚取中介费，对于甲方工作条件和候选人状态，有时存在踢皮球和不重视的情况，所以这个环节也不太好。
由于外包岗位甲方和中介都不好，所以一般有技术有能力的人，都不会选择外包的岗位，这样慢慢就造成了程序员做外包，可能会被瞧不起的情况。
在公司，身份、待遇、福利都被公司差异化对待，导致阶级差异产生，而且因为流动性，核心活老板还总不放心，是公司问题！
不管白猿黑猿，能撸码的就是好猿！学历的差异、工种的差异只是人生的起点，那张金灿灿的学历证书和制作精美的大厂工牌，也许够拔高你当下奋斗的起点，而个人的努力却能够决定你后半生的人生高度，在没有更好的选择之前，先吃块面包垫垫肚子无可厚，只有认清自己，才能仰起头，一步一个脚印往上爬，没什么大不了的。所有的偏见来源于无知，要让IT行业健康成长，要从自己做起。
高薪高危，中年危机，是程序员群体真实的现状。甚至连越来越多年轻的程序员都早已抱有觉悟，未来年纪大了体力和精力跟不上，就会被技术高速发展的洪流所淘汰，转为管理岗或许是最体面的选择。如果是你，你会怎么选？
程序员的薪资在各行业中普遍偏高，您认同吗？程序员的薪资与工作时间和强度是否成正比？
某金融科技外企技术专家 飞祥 34岁：
基本认同。程序员的高薪，确实是基于承担更大的工作强度、更多的工作时间获得的。由于超负荷运转，时间久了很多三十多岁的程序员已经出现各种健康问题，在我身边比比皆是。
某大型银行大数据负责人 王老师 39岁：
认同，但不同行业的程序员薪资差距也很大，其中互联网、金融、软件信息服务行业的相对高薪。技术类工作本身复杂且耗时，工作强度大、加班时间长，换算成时薪并不算高，另外也取决于行业、职位、团队等因素。
某互联网公司技术专家 杨老师 37岁：
从我身边的情况来看属实。我觉得薪资更多是和个人竞争力有关，跟工作时间、工作强度的关联度小一些。
ES技术专家 李老师 36岁：
分产业发展阶段，当前程序员薪资确实普遍偏高，尤其是刚入行的起薪，主要由于之前互联网+移动互联网快速发展导致，其实是不健康的。程序员除了要承受很多工作时间和强度，还要在业余学习很多技术技能。若是在其它行业领域，收益应该更高，估计翻倍。
程序员的普遍高薪，是行内人也基本认同的事实，但高薪背后除了背负着长时间的加班和高强度的压力以外，还需要不断地学习新技术，以跟上科技日新月异的更迭速度、应对互联网行业出了名的内卷程度。近年来屡见程序员因过劳离世的新闻，谁看了不为程序员高薪下的高危现状感到惋惜？
高薪吸引了越来越多人学习并从事编程，未来编程是否会成为一种普遍能力，从而程序员高薪不再？
某互联网大厂技术专家 伊老师 39岁：
做应用、业务的程序员未来薪资曲线可能会下滑，但做基础设施产品的仍会保持竞争力，因为专业人士终究是稀缺的。
某大型银行大数据负责人 王老师 39岁：
编程会成为基本能力，但市场对技术人员的需求还是很大，且技术类工种门槛较高，人员、薪资总体还是一个正态分布。高薪也还是取决于行业、职位、自身能力等。
某互联网公司技术专家 杨老师 37岁：
互联网方向终会回归理性，但对于高端人才的需求是持续的，与其担心趋势，不如积累经验，打造不可替代的个人核心竞争力。
编程能力在数字化时代下的普及势不可挡，市场竞争加大在所难免，除了upgrade自己成为处变不惊的大魔王，还有以下这些不一样的视角值得思考：
ES技术专家 李老师 36岁：
编程不会成为普遍能力，但更多的低代码工具、自动化、智能化会替代掉很多常规性编程工作。
某大型运营商SRE Howe 28岁：
我认为未来编程会成为普遍能力，倒不是因为高薪的吸引，而是编程可以锻炼人的思维能力和创造能力。当编程能力越普及，实现技术突破和革新的可能性就越大。另外，并不是学编程就一定要从事技术工作，比如从事人力、财务的人，通过编程来提高工作效率，何乐而不为？与其担心高薪不再，不如把关注点放在如何自我提升更实际。
程序员是否有所谓的“职业寿命”？如何看待程序员的35岁危机？
某大型银行大数据负责人 王老师 39岁：
35岁确实是一道坎！很多程序员早期在技术上的职业规划没有做好，1年经验用了5年甚至10年。所以需要提前规划，最好是30岁以前一个阶段、30-35岁一个阶段。
某互联网公司技术专家 杨老师 37岁：
可以换位思考，从招聘者角度来看，年龄大一些但技能一般的程序员对公司的性价比不高，“把经验重复了10多年”和“迭代演进了10多年的经验”，是完全不同的境界，做个有心人吧。
某大型运维服务商产品研发 锐华 31岁：
有的。两个看法吧，一是加强自身在某个领域的能力，成为精英级人物，多总结多自省，二是转技术项目经理或产品经理。
实际上，35岁职业危机已普遍处在于各行各业，只是在脑力和体力消耗极大、淘汰率极高的程序员群体中尤甚。当然还有以下这些不同的看法：
某互联网大厂技术专家 伊老师 39岁：
社会现实情况决定了程序员存在事实上的职业寿命。毕竟体制内的职位是开启35岁歧视的始作俑者，也不能过于苛责民营企业。总的来说我们的就业压力一直很大，而且职场的法制不彰，维权困难，所以35岁危机可能也只是就业问题的其中一个方面而已。
某金融科技外企技术专家 飞祥 34岁：
我觉得这首先是一个病态的舆论导向产生的问题，而后这种错误的风向，也错误地引导了一些公司按照这样的原则来行事，同时还影响了很多人的心态。我认为大家要摆正心态，行业竞争自有规律，但自身不可替代的能力是无论处于哪种年龄都需要具备的。
我觉得很大程度上是程序员自己把自己焦虑成这样，还有某些自媒体和培训机构夸大其词宣传，越焦虑就越内卷，越内卷就越焦虑，这就是当前程序员现状。不断提升自己综合能力就是应对所有危机的最好办法。
ES技术专家 李老师 36岁：
本质上应该没有或者所有行业和职位都有。35岁危机实际讲的是个人职业成长问题，不同的年龄阶段应该有不同的经验积累与能力提升，还要坚持长期主义。
除此之外，二十代程序员对于还未触及的35岁危机，也有自己独特的思考方式：
小米武汉SRE负责人 钟文 29岁：
“职业寿命”我目前还无法判断，但我认为程序员的35岁危机可能是行业发展还不够，还无法容纳那么多有经验的人才，这个行业需要更蓬勃的发展。
某大型运营商SRE Howe 28岁：
35岁危机其实不是年龄上的危机，而是对风险承受能力的危机，我觉得我们都应该关注一下自己的赚钱能力。我曾了解过名为“ABZ计划”的概念：A指自己的主业，也就是目前正在从事且可以长期从事的工作；B指的是在业余时间扩充其它能力，当A出现意外时，B可以替换A成为主业；而Z就是管理好自己的资产，当AB都落空时不至于瞬间垮掉。我理解Z就是指理财能力，也认为理财能力在未来应该成为一种普遍能力。
程序员迈入中年后一定要做管理吗？单凭技术是否难有职业突破？
某互联网大厂技术专家 伊老师 39岁：
我坚持认为不同的人适合做不同的事。当一个社会只认可“管理”，这个社会的创造力是提升不上去的，都去做管理了谁来创新？科学技术是第一生产力，而不是管理。再说，如果是站队式管理，不讲客观的主观能动性压倒一切，对程序员来说可能也是一种悲哀。
某大型银行大数据负责人 王老师 39岁：
管理还是技术主要看自身的优势。管理线需要较高的综合软实力，包括洞察力、表达力、管理能力、责任感等等；技术线则相对单一，就是技术的沉淀积累，需要不断学习和实践，适合学习能力较强的技术人员。
ES技术专家 李老师 36岁：
不一定，每个人从业经验、学习能力、性格特征都不一样，不一定适合做管理，也不一定能成长到管理。技术对程序员刚入行时确实很重要，中期就需要经验积累，后期需要融合更多软技能。
技术or管理，是程序员永恒的话题。大多数受访者认为，不是所有人都适合做管理，没必要硬着头皮转型，但也有不少人认为单靠技术，确实较难在步入中年后取得职业上的突破：
某大型厂商解决方案架构师 陈老师 37岁：
虽然是不一定要做管理，但仅凭技术确实很难有职业突破，除非专业能力特别厉害。
在国内99%以上的场景下技术都是为业务服务的，不一定要做管理，但不能只有技术这点能力，要多思考和深耕业务。
某互联网公司技术专家 杨老师 37岁：
个人建议需要，一定不要逃避管理，管理可以改变自己单打独斗，强化协同作战的能力，尤其是工作了一些年头之后，需要重新思考自己的职业价值观。
某大型运营商SRE Howe 28岁：
很多人在继续做技术还是转管理的话题上，总会把技术和管理放在对立面，好像二者只能选其一。我认为技术和管理是相辅相成的，两种能力同时发展可以获得更好的职业前景，实现职业突破。
难以消除的工作重压、难以跨过的年龄门槛、难以抉择的职业路线，似乎都无法阻挡程序员对技术的热爱、对用代码改变世界的决心。虽然，在2022年裁员大潮中，程序员群体也不可幸免地成了重灾区之一，但绝大多数受访者依然保持乐观，并给出了这些建议——对于毕业的同学，建议静下心来，关注行业发展动态和趋势，做好短期、中期的学习规划，包括需要提升的技术水平、技术栈的深度和广度，以及沟通能力、面试技巧等，总结过去，展望未来，重新出发；对于在岗的同学，建议在天晴时修屋顶，继续加油，修炼内功！
热爱可抵岁月漫长，dbaplus社群也希望能一直陪伴所有程序员度过这漫长岁月。最后，祝大家1024程序员节快乐！
230721
1、导入Mongo Monitor监控工具表结构（mongo_monitor…
上面提到： 在问题描述的架构图中我们可以看到，Click…
PMM不香吗？
如今看都很棒