领导逼走员工的新套路,我终究还是太年轻了……

猎聘 2021-04-11 12:43:00
小静最近遇到一个难题。

 

年底公司业务复盘,部门人员冗余,公司人事在和小静谈话时,希望她可以按照公司的安排去新的部门。

 

对于小静来说,同意吧,她担心自己不能胜任,新岗位的不确定性太大,让人没有安全感。只是眼下就业市场不景气,小静也害怕贸然拒绝会遭到辞退,一时间,也是进退两难,让人十分纠结。

 

其实小静遇到的情况在当下十分常见,处在后疫情时代的我们,除了少数迎头而上的企业,对于大多数公司来说,活下去,才是今年的首要任务。

 

所以无论是出于让公司更好发展的业务调整带来的调岗,还是使用“调岗”这个由头,达到逼迫员工自动离职的目的,落在每一个正在经历的职场人头上,都是不小的挑战。

 

一、面对调岗,会有这些潜在的风险

 

 
1.无故拒绝,会有被辞退的风险

 

后疫情时代,势必给企业也带来不小的冲击。

 

疫情中公开向社会呼救的西贝,在经历了险些“灭顶之灾”的打击后,也不得不转换战略思维,为了自救,使出了浑身解数,除开拉融资找投资,对内开展新的业务,就连节流调岗,进一步优化人员配置,也被提上了日程。

 

员工作为被企业受雇的一方,在企业处于经营需要,或者战略调整时,有义务服从企业的管理和安排,正所谓是企业的用工自由。

 

所以当企业向员工提出合理的调岗需求时,若员工一味的抗拒和拒绝,则难免会面临被辞退,失去工作的风险。

 

 

 
2.工作内容不确定性变大,会有不能胜任的风险

 

人和新岗位的磨合需要时间。

 

尤其是在转岗后的职位和之前的工作内容差别过大,那么这其中的磨合期,会不亚于新入职一家公司,进行试用期的磨合。

 

即便是在熟悉的环境中,面对新的工作岗位,新的工作内容,贸然上手,也加大了不能胜任的风险。

 

更莫论可能会面对的陡增的工作量,棘手的工作内容,同事的质疑,领导的不理解等等,无疑都会给职场人带来更多的压力。

 

所谓转岗有风险,应承需谨慎,说的就是这个道理。

 

 
3.被动调岗,有被边缘化的风险

 

调岗作为职场边缘化常见的手段之一,不论是明升暗降,还是调离核心团队,对于职场人来说,都是不友善的信号。

 

而远离了核心团队,长久被放在不受重视的岗位上,对于职场人而言,不仅接触不到公司重要的业务,对提升和学习的积极性也是打击,恶性循环之下,对职业发展更是产生不良的影响。

 

所以当转岗发生时,对调整后的岗位先做必要的预判,如果不能够对自己的能力提供良好的供给,或者没有更好的发展前景,那么则是被边缘化的实锤,抓紧时间,早早给自己找寻出路才是正解。

 

 

二、公司提出调岗,先弄清楚以下几点

 

 
1.明确潜在职业发展,根据自身情况做合理选择

 

小刘就遇到了公司提出异地调岗的情况,作为本地人的他,自然是第一时间就想要拒绝。

 

但是在进一步了解后,小刘发现,这个岗位不仅会给员工签额外的补充福利协议,更会将调岗的这部分员工,放入“管培生”重点培养的池子里。

 

而锻炼一两年之后,比起现在岗位的稳步晋升,可能会有更大的飞跃。面对这样一个难得的机会,小刘动心了,决定去尝试一下。

 

公司调岗也不一定意味着都是坏事。就如同小刘这般,“有条件”的调岗,表面上是锻炼吃苦,实际是在培养潜力股,对于大部分职场人来说,是难得的好机会。

 

所以在面对公司提出的调岗时,先别忙着心生抗拒,尽可能多打探些消息,结合自身的情况,再做理智选择。

 

当然,也要去了解调岗可能会有的潜在风险。提前将风险确认并及时规避,才是面对调岗的正确打开方式。

 

 

 
2.提前预判新岗位和自身匹配度,理智权衡

 

作为日企翻译,琪琪出色的沟通和语言能力被业务部看中,想要将她调去业务部培养。

 

在和人事沟通的过程中,琪琪发现业务部的工作和她目前翻译的工作有很大的不同。即便是薪资可能会有一定的提升,但是KPI的考核方式,是琪琪十分不擅长的,思来想去,她还是决定扎扎实实做好自己擅长的部分,婉拒了业务部递出的橄榄枝。

 

“画饼”是公司在劝职场人接受调岗时,常常会用的沟通技巧。更高的薪资,更好的待遇,是诱饵,而在得到背后的付出或者是困难,大多闭口不提,唯有职场人自己在上岗了之后,亲自体会,才后悔不迭。

 

所以在做决定前,理智衡量自身的匹配度,警惕掉入“不能胜任”的调岗风险,积极争取,合理拒绝才是正解。

 

 
3.遭遇强制调岗,可拿起法律武器维护自己的利益

 

小优所在的部门被原地解散,所有没有离职的同事,被动被分去各个项目组。公司态度强硬,再加上小优等人在新的岗位处处被排挤穿小鞋,一怒之下,小九联合同事一起,将公司告上了法庭。

 

劳动法明确规定,当劳动者被公司单方面调岗时,可以拿起法律武器坚决捍卫自己的权益,但要注意以下几点:

  • 首先,在不同意调岗的情况下,要书面告知公司,留有文书存档;

  • 其次,要求公司给出合理的调岗理由以及依旧;

  • 最后,保留自己要求公司撤销调岗的权利。

 

所以在面对公司不公正的对待时,不要慌,更不要被动承受,默默委屈,而是收集好对自己有利的证据,寻求法律帮助。

 

 

风险向来都与机遇共存。

我们不否认调岗带来的挑战可能会给我们的职业生涯造成不利影响,但在当下激烈的职场竞争中,如何在风险与挑战中找到属于自己的机会,才是每一位聪明的职场人,必备的修行。

 

作者丨紫糯
来源丨公众号:猎聘(ID:liepinwang)
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