焦虑够了没？咱们今天来聊聊“跳槽”

来Offer 2019-01-27 10:33:00

编者有言：2018年，相信大家对“焦虑”的体验已经够深了。“焦虑”是我们对人生不确定性的情感表达，这种不确定性来源于未来规划不明、前路不定的迷茫、担忧和犹豫不决。作为一名ITer，职场的发展总离不开“规划”与“跳槽”，这二者确定任意一方都能够大幅减低我们的焦虑。今天，我们就来聊聊“跳槽”，希望能在新的一年给大家带来帮助。

Quora上有一个问题，问出了很多人的心声：“ 为什么程序员跳槽如此频繁？”

据PayScale最近发布的《员工流动率报告》显示，全球财富500强企业中，IT行业的员工流动率是所有行业中最高的。以下是PayScale公布的员工最短任期公司排行榜：从榜单中我们可以看到，一些非常杰出的科技公司也位居前列。Google员工的任期中位数为1.1年，Amazon则只有1年。

按理来说，作为现在最有“钱”途的职业之一，程序员的不仅工作稳定，工作环境优越，有work-life-balance，还有很高的收入。那么，他们到底还有什么不满？要如此频繁地换工作？

频繁跳槽，原因为何？

今天，我们就来听听软件工程师自己的“解释”。

回答者：John L. Miller

——CS PhD，曾在Amazon、Google、Oracle担任软件工程师，现在在Microsoft任Principal Software Engineer。

作为一名在多个一线公司工作过的程序员，我对这一问题的解释如下：

1、因为程序员都是“香饽饽”

首先，这个市场对优秀人才的需求，总是很高的。我很多优秀的同事，每天都会收到好几个来自其他公司猎头的面试邀请。

想象一下，如果你手头的工作干得有些厌倦的时候，Facebook给你打了一通电话说：“我们这有个不错的岗位，你有没有兴趣来和我们聊一下？” 通常，为了给自己留更多的选择权和机会，你肯定会答应并去尝试一下 —— 很多程序员的职业转变之旅，就是以这种方式开始的。

2、因为总是有新技术和新热点

新的热点和知识，总是能激起程序员的兴趣。每当看到什么新鲜的技术，他们都想去看看、去了解一下。了解着了解着，他们可能就跳槽了。

毕竟，科技行业日新月异，谁不想去个更有发展潜力的公司，谁不想做一些可以改变世界的项目。

3、因为有更高的薪酬

很多程序员在跳槽时，都是被更高的薪酬所吸引。

在我们行业，有一句不成文的行话叫做：“People who stay in one spot earn less than those who move” （常更换职位的人比一直不动的人有钱）

当然这句话不是绝对正确，但是在我看来，行业的大趋势就是如此。

在我之前的公司，有一个非常优秀的程序员同事。他踏实肯干，一干就是10年，且功勋卓著，受到了很多的表扬和认可。然而10年之后，虽然，跟他同期入职的人相比，他是比他们挣得多；可是，他的工资却比一个刚入职的新人要少。

这类情况我见得太多了，自己也亲身经历过。

我自己的经验是：如果你坚守现在的岗位，你每年大概会有稳稳当当2% - 5%的加薪。而如果你跳槽、往高处走，你每年会有10% - 50%的加薪空间。

尽管跳槽有很多好处，但是没有目的性的跳槽也会带来很多弊端。

欲跳槽，先慎思

对于想跳槽的程序员，我有以下建议：

1、不要盲目跳槽

什么是盲目跳槽？盲目跳槽一般基于以下2点：

缺乏大局观，纯因眼前利益跳槽

为了更高的薪水跳槽无可厚非，但你要把握好一个度。

举个例子，如果你每次都只是为了能增长3%的年薪，而频繁地换工作。当HR看到你的简历时，你会被认为是一个对公司没有忠心、对自己的事业没有远见的人。

横向跳槽，没有任何成长

什么是横向跳槽？举个例子，如果你从一个AT&T的程序员，跳槽到竞争对手Verizon的同一职位，这就是横向跳槽。

一般来说，横向跳槽都不被看好，为什么？

因为在经历了这样的跳槽之后，当你去面试下一家公司时，你很难回答HR的一个问题：“What did you learn or how did you progress your career by making this change?”

（你的这一次职业转变让你学到了什么？给你的职业发展带来什么进步？）

如果你无法回答好这个问题，那么你的跳槽就是一次失败的跳槽。

2、正确选择跳槽

那我应该多久跳一次槽？怎样跳槽才是正确的跳槽？

说实话，我换过的工作挺多的，但这丝毫不影响我找下一份工作。虽然我第一份工作干了8年之久，但是之后的5年我就换了5份工作。每次换工作我的都会遇到薪酬待遇问题，根据不同情况，薪酬有时候会更好，有时候也会差强人意。

什么时候跳槽，该如何跳槽？这真的没有一个正确的答案，但是你需要掌握一个原则：

当你打算跳槽的时候，应该把“跳槽成功后，我能学到什么东西？对我的未来发展有什么好处”放在第一位。这些东西才是真正引导你的关键。

打个比方，假如你目前在Facebook工作，而你的终极目标是发布自己的一个App。那么，当你在Facbook干了1~2年后，你就应该考虑跳槽进一家startup。因为，此时的你已经从Facebook那里获得了足够多的技术经验，为了你的终极目标，你应该尝试去startup，汲取一些创业经验。尽管在Facebook拿着20万美金的年薪很舒坦，但你还是选择了一场职业的改变，这，就是一次有战略性的跳槽。

另外，不要轻易放弃你目前的工作，除非它真的很糟糕。在跳槽之前尽量“物尽其用”，把手头上的工作做好，最好是完成了某个项目或是得到提升之后再走。总之，对于每一次跳槽，你都需要明确自己的目的和职业生涯的方向。

跳槽不是目的，而是为了达到最终职业目标的手段。

说了这么多，想要跳槽，最根本的，还是要从技术实力锻炼起。毕竟，所有跳槽的前提，都建立在你拥有了夯实的硬实力的基础之上。

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